Vind je het soms lastig om iets nieuws te leren? Dan kan jouw manier van denken over leren je helpen. Vanuit een groeimindset is de kans dat het lukt veel groter.
Een groeimindset betekent: geloven dat je vaardigheden en intelligentie kunt ontwikkelen door te oefenen en vol te houden. Fouten maken en kritiek horen erbij, omdat je daar juist van kan leren. Je vindt het leuk om moeite te doen en gaat graag uitdagingen aan. Als anderen succes hebben, dan kijk je wat je daarvan kan leren.
Het tegenovergesteld van een groeimindset is een vaste (statische) mindset. Vanuit een vaste mindset denk je dat intelligentie en talent vastliggen. Je bent slim of niet, en dat kun je niet veranderen. Je wil geen moeite doen om iets te leren. Als je een fout maakt of kritiek krijgt, dan voel je je mislukt. Je wil graag slim overkomen, daarom ga je uitdagingen liever niet aan. Want stel dat het niet lukt… dan ben je toch niet zo slim als je leek.
Je hebt iets van allebei
Waarschijnlijk herken je beide mindsets wel bij jezelf. Bij sommige onderwerpen ben je overtuigd dat je kunt groeien, terwijl je bij andere onderwerpen sneller denkt: “dat lukt me toch niet”. Dat is heel normaal. Iedereen heeft een mix van beide mindsets, afhankelijk van het onderwerp of de situatie.
Als je iets nieuws wilt leren, dan is het hebben van een groeimindset een groot voordeel. Wil je meer een groeimindset ontwikkelen? Probeer dan de volgende tips:
- Verander je taalgebruik: zeg “Ik kan dit nog niet” in plaats van “Ik kan dit niet”.
- Richt je op het leerproces en wees trots op de moeite die je erin steekt. Zie hoe je vooruit gaat en blijf oefenen!
- Leer van je fouten. Maak je niet druk om fouten, maar zie ze als onderdeel van het leerproces.
- Denk terug aan (lastige) dingen die je geleerd hebt. Hoe is het toen gelukt?
- Vraag om feedback over hoe het gaat, zodat je beter kunt worden.
